Ihr Headhunter für Hotellerie, Gastronomie, Fitness und Cruise Lines
green apple ist ein spezialisierter Headhunter Hotellerie, Gastronomie, Fitnessclubs und Cruise Lines/Privatyachten mit Sitz in Weiden i.d.Opf., der Fach- und Führungspositionen wie Geschäftsführung, Hoteldirektion, Küchenleitung, F&B Management und Empfangsleitung im deutschsprachigen Raum und international besetzt.
Die richtige Position mit der passenden Persönlichkeit zu besetzen, ist gerade im Hospitality-Bereich eines der Kernelemente für den Erfolg. Mit Hilfe eines umfangreichen Netzwerkes und unserer tiefen Branchenerfahrung sind wir als spezialisierter Headhunter Hotellerie, Kreuzfahrt (auch Privatyachten) und Fitness tätig. Unsere jahrelange Erfahrung seit 2010 ist die Grundlage zur erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Positionen. Die detaillierte Abstimmung von Persönlichkeiten und Unternehmen ist Ziel und Basis für Ihren langfristigen Erfolg. Wir sind stark in unserem Kernmarkt in Deutschland, gleichzeitig aber auch über den deutschsprachigen Raum hinaus international tätig.
Positionen, die wir besetzen:
Geschäftsführung, Hoteldirektion, Küchenleitung, F&B Management, Restaurantleitung, Empfangsleitung, Sales-Positionen. Diese und weitere Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen können durch unsere Executive Search gefunden werden.
Bei der Suche und Ansprache achten wir besonders auf:
- die genaue Festlegung der fachlichen und charakteristischen Anforderungen an die zu besetzende Position.
- das Kennenlernen und Verstehen Ihrer Zielsetzung und Unternehmenskultur.
- die Kenntnis der Arbeitsplatzstruktur mit Organigramm und Arbeitsabläufen.
Wir legen großen Wert darauf, dass die Kandidatin oder der Kandidat von der fachlichen Kompetenz, der Einstellung und auch der Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen und der Position passt. Die dadurch entstehende Win-Win-Situation schafft die ideale Voraussetzung für eine erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit.
Die 6 Stufen der green apple Search
1. Anforderungsprofil festlegen
Gemeinsam mit Ihnen legen wir ein detailliertes Anforderungsprofil fest, anhand dessen wir nach einer geeigneten Persönlichkeit suchen.
2. Suche nach geeigneten Persönlichkeiten
Mit Hilfe von unterschiedlichen Instrumenten und Wegen gehen wir anhand unserer detaillierten Vorbesprechung und des festgelegten Anforderungsprofils auf die konkrete Suche nach geeigneten Persönlichkeiten.
3. Telefoninterview
Die Zielsetzung eines ersten Telefoninterviews ist die Gewinnung von näheren Erkenntnissen zur beruflichen Persönlichkeit eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Hier erfahren wir, inwieweit Interesse an der angebotenen Führungsposition besteht und wie die beiderseitigen Vorstellungen zusammenpassen könnten.
4. Prüfung von Referenzen
Angegebene oder eventuell mögliche Referenzen werden bereits vorab besprochen und anschließend durch green apple, soweit möglich und mit entsprechender Zustimmung, in der Korrektheit geprüft und kontaktiert.
5. Detailliertes Interview
Zur weiteren Evaluierung erfolgt nun der wichtigste Schritt mit der Durchführung eines detaillierten Interviews. Dies erfolgt im persönlichen Kennenlernen im Rahmen einer ausführlichen Besprechung. Gerne und wenn möglich persönlich, vor allem bei internationalen Positionen aber auch über Videochats oder ähnliche Anwendungen.
6. Präsentation
Ein Kandidat oder eine Kandidatin passt auf Ihr Anforderungsprofil und hat Interesse, die Position auszufüllen? Dann erhalten Sie eine detaillierte Präsentation und wir besprechen die weiteren Schritte zum Start in Ihrem Unternehmen.
Die richtige Persönlichkeit sieht ihren Beruf nicht als Notwendigkeit, sondern als Berufung für eine Aufgabe!
Transparente Konditionen als Headhunter Hotellerie für Fach- & Führungskräfte:
Bei den Honorarkonditionen für eine Suche von qualifizierten Führungskräften zur nationalen und internationalen Platzierung in Ihrem Unternehmen der Hotellerie, Gastronomie, Fitnessstudio oder einer angeschlossenen Hospitality Branche legen wir Wert auf eine transparente und kundenfreundliche Ausgestaltung.
Generell ist das Honorar abhängig von der jeweiligen Position, Gehaltsstufe und auch der Vertragsdauer. Das Gesamthonorar beträgt beispielsweise für die Positionen:
- GESCHÄFTSFÜHRUNG, unbefristeter Arbeitsvertrag: 3,0 Bruttomonatsgehälter
- HOTELDIREKTION, unbefristeter Arbeitsvertrag: 3,0 Bruttomonatsgehälter
- ABTEILUNGSLEITUNG, unbefristeter Arbeitsvertrag: 2,5 Bruttomonatsgehälter
Vom Gesamthonorar ist jedoch lediglich ein Drittel bei Auftragserteilung fällig, die beiden weiteren Drittel sind rein erfolgsabhängig und werden nur fällig im Falle einer erfolgreichen Vermittlung und nach einer gewissen Tätigkeitsdauer der Fach- oder Führungskraft in Ihrem Unternehmen.
Über die oben genannten Konditionen hinaus erstellen wir Ihnen gerne einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Kostenvoranschlag als Ihr Headhunter Hotellerie.
Executive Search in der Hotellerie
Executive Search ist die gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften durch Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Im Unterschied zu einer klassischen Stellenanzeige werden nicht nur aktiv suchende Bewerbende erreicht, sondern auch qualifizierte Persönlichkeiten, die aktuell in einer Festanstellung tätig und wechselbereit sind.
Gerade in der Hotellerie sind Positionen wie Hoteldirektion, General Manager, Revenue Manager oder F&B Manager häufig schwer zu besetzen. Durch die direkte Ansprache als Headhunter Hotellerie erweitert sich der Kandidatenkreis und ermöglicht eine diskrete Suche, beispielsweise bei Nachfolgeregelungen oder vertraulichen Führungspositionen.
green apple unterstützt Hotels, Hotelgruppen und Unternehmen der Hospitality-Branche bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Von der Definition des Anforderungsprofils über die Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur einer idealerweise erfolgreichen Besetzung.
FAQs - Häufige Fragen zur Executive Search in der Hotellerie und Gastgewerbe
- Wann lohnt sich Executive Search für Hotels oder andere Betriebe im Gastgewerbe?
- Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personalvermittlung?
- Welche Positionen besetzt green apple in der Hotellerie oder anderen Branchen?
- Wie läuft die Zusammenarbeit mit einem Executive-Search-Unternehmen ab?
- Wie lange dauert eine erfolgreiche Personalbesetzung?
- Ist Executive Search vertraulich?
- Für welche Unternehmen eignet sich Executive Search?
- "Was kostet ein Headhunting für Hotels oder andere Branchen?
- Warum entscheiden sich Hotels für green apple?
Executive Search lohnt sich insbesondere dann, wenn Führungspositionen oder schwer zu besetzende Fachkräfte gesucht werden.
Durch die gezielte Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten können auch Personen erreicht werden, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das erweitert den Kandidatenkreis und erhöht häufig die Qualität der Besetzung.
Executive Search bezeichnet die gezielte Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte, während bei einer klassischen Personalvermittlung häufig Bewerbungen auf veröffentlichte Stellenanzeigen im Mittelpunkt stehen.
Executive Search eignet sich insbesondere für vertrauliche oder schwer zu besetzende Positionen und erweitert den Kandidatenkreis um Personen, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Als Headhunter Hotellerie sucht green apple speziell nach Fach- und Führungspositionen in der Hotellerie, Gastronomie, Fitnessbranche sowie auf Kreuzfahrtschiffen und Privatyachten.
Dazu gehören beispielsweise Hoteldirektionen, General Manager, Director of Operations, Front Office Manager, Revenue Manager, F&B Manager, Küchenleitungen sowie weitere Schlüsselpositionen.
Die Zusammenarbeit beginnt mit einer Analyse der vakanten Position und der Anforderungen des Unternehmens.
Anschließend werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert, diskret angesprochen und nach einem strukturierten Auswahlprozess vorgestellt. Während des gesamten Prozesses begleitet green apple Unternehmen und Bewerbende persönlich.
Die Dauer einer Personalbesetzung hängt von der Position, dem Anforderungsprofil und der Marktsituation ab.
Durch Executive Search und die gezielte Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten können vakante Positionen manchmal schneller besetzt werden als über klassische Stellenanzeigen. Generell ist uns die passende Besetzung jedoch wichtiger als Geschwindigkeit.
Ja. Executive Search erfolgt auf Wunsch vollständig vertraulich.
Je nach Wunsch werden weder die vakante Position noch der Name des Unternehmens müssen während der Direktansprache veröffentlicht werden. Das ist insbesondere bei Nachfolgeregelungen oder sensiblen Führungspositionen von Vorteil.
Executive Search eignet sich für Hotels, Hotelgruppen, Resorts, Gastronomiebetriebe, Fitnessclubs, Kreuzfahrtunternehmen sowie weitere Unternehmen der Hospitality-Branche.
Besonders bei schwer zu besetzenden Fach- und Führungspositionen bietet die Direktansprache einen entscheidenden Vorteil. green apple ist gerne für Sie als Headhunter Hotellerie & Hospitality Branche tätig.
Die Kosten unserer Führungskräftesuche richten sich nach der zu besetzenden Position und dem Umfang des Suchauftrags.
Die generellen Honorarkonditionen sind wie oben dargestellt bis zu 2,5 oder 3 Bruttomonatsgehälter, wobei lediglich ein Drittel bei Auftragserteilung fällig ist. Die beiden weiteren Drittel sind sodann rein erfolgsabhängig im Falle einer erfolgreichen Vermittlung, bzw. gewisser Tätigkeitsdauer.
Ein individuelles Angebot berücksichtigt die Anforderungen Ihres Unternehmens sowie den gewünschten Leistungsumfang gerne nach Absprache.
green apple ist auf Executive Search und Personalvermittlung innerhalb der Hospitality-Branche spezialisiert.
Als Headhunter Hotellerie unterstützt green apple durch Branchenkenntnis, persönlicher Betreuung und gezielter Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte Betriebe und Unternehmen dabei, offene Positionen nachhaltig zu besetzen.
Unsere serviceorientierte Vorgehensweise spiegelt sich auch in offenen und unkomplizierten Zusammenarbeit mit unseren Kunden wider, welche green apple als Ihren engen Partner auszeichnet.
Alle Konditionen sind gültig bis 31.12.2026 und verstehen sich netto exkl. eventueller Reisekosten.