Die richtige Position mit der passenden Persönlichkeit zu besetzen, ist gerade im Hospitality Bereich eines der Kernelemente für den Erfolg.
Mit Hilfe eines umfangreichen Netzwerkes uns unserer tiefen Branchenerfahrung sind wir als spezialisierte Headhunter Hotellerie, Kreuzfahrt und Fitness tätig. Unsere jahrelange Erfahrung ist die Grundlage zur erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Positionen. Die detaillierte Abstimmung von Persönlichkeiten und Unternehmen ist Ziel und Basis für Ihren langfristigen Erfolg. Wir sind stark in unserem Kernmarkt in Deutschland, gleichzeitig aber auch über den deutschsprachigen Raum hinaus international tätig.
Geschäftsführung, Hoteldirektion, Chef de Cuisine, F&B Management, Restaurantleitung, Empfangsleitung, Sales Positionen. Diese und weitere Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen können durch unsere Executive Search gefunden werden.
Bei der Suche und Ansprache achten wir besonders auf:
- die genaue Festlegung der fachlichen und charakteristischen Anforderungen an die zu besetzende Position.
- das Kennenlernen und Verstehen Ihrer Zielsetzung und Unternehmenskultur.
- die Kenntnis der Arbeitsplatzstruktur mit Organigramm und Arbeitsabläufen.
Wir legen großen Wert darauf, dass die Kandidatin oder der Kandidat von der fachlichen Kompetenz, der Einstellung und auch der Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen und der Position passt. Die dadurch entstehende Win-Win Situation schafft die ideale Voraussetzung für eine erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit.
Die 6 Stufen der green apple Search
1. Anforderungsprofil festlegen
Gemeinsam mit Ihnen legen wir ein detailliertes Anforderungsprofil fest, anhand dessen wir nach einer geeigneten Persönlichkeit suchen.
2. Suche nach geeigneten Persönlichkeiten
Mit Hilfe von unterschiedlichen Instrumenten und Wegen gehen wir anhand unserer detaillierten Vorbesprechung und des festgelegten Anforderungsprofils auf die konkrete Suche nach geeigneten Persönlichkeiten.
3. Telefoninterview
Die Zielsetzung eines ersten Telefoninterviews ist die Gewinnung von näheren Erkenntnissen zur beruflichen Persönlichkeit eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Hier erfahren wir, inwieweit Interesse an der angebotenen Führungsposition besteht und wie die beiderseitigen Vorstellungen zusammenpassen könnten.
4. Prüfung von Referenzen
Angegebene oder eventuell mögliche Referenzen werden bereits vorab besprochen und anschließend durch green apple, soweit möglich und mit entsprechender Zustimmung, in der Korrektheit geprüft und kontaktiert.
5. Detailliertes Interview
Zur weiteren Evaluierung erfolgt nun der wichtigste Schritt mit der Durchführung eines detaillierten Interviews. Dies erfolgt im persönlichen Kennenlernen im Rahmen einer ausführlichen Besprechung. Gerne und wenn möglich persönlich, vor allem bei internationalen Positionen aber auch über Videochats oder ähnliche Anwendungen.
6. Präsentation
Ein Kandidat oder eine Kandidatin passt auf Ihr Anforderungsprofil und hat Interesse, die Position auszufüllen? Dann erhalten Sie eine detaillierte Präsentation und wir besprechen die weiteren Schritte zum Start in Ihrem Unternehmen.
Die richtige Persönlichkeit sieht ihren Beruf nicht als Notwendigkeit, sondern als Berufung für eine Aufgabe!
Transparente Konditionen der Executive Search für Fach- & Führungskräfte:
Bei den Honorarkonditionen für eine Suche von qualifizierten Führungskräften zur nationalen und internationalen Platzierung in Ihrem Unternehmen der Hotellerie, Gastronomie, Fitnessstudio oder einer angeschlossenen Hospitality Branche legen wir Wert auf eine transparente und kundenfreundliche Ausgestaltung.
Generell ist das Honorar abhängig von der jeweiligen Position, Gehaltsstufe und auch der Vertragsdauer. Das Gesamthonorar beträgt beispielsweise für die Positionen:
- GESCHÄFTSFÜHRUNG, unbefristeter Arbeitsvertrag: 3,0 Bruttomonatsgehälter
- HOTELDIREKTION, unbefristeter Arbeitsvertrag: 3,0 Bruttomonatsgehälter
- ABTEILUNGSLEITUNG, unbefristeter Arbeitsvertrag: 2,5 Bruttomonatsgehälter
Vom Gesamthonorar ist jedoch lediglich ein Drittel bei Auftragserteilung fällig, die beiden weiteren Drittel sind rein erfolgsabhängig und werden nur fällig im Falle einer erfolgreichen Vermittlung und nach einer gewissen Tätigkeitsdauer der Fach- oder Führungskraft in Ihrem Unternehmen.
Über die oben genannten Konditionen hinaus erstellen wir Ihnen gerne einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Kostenvoranschlag.
Unsere serviceorientierte Vorgehensweise spiegelt sich auch in offenen und unkomplizierten Zusammenarbeit mit unseren Kunden wider, welche green apple als Ihren engen Partner auszeichnet.
Alle Konditionen sind gültig bis 31.12.2026 und verstehen sich netto exkl. eventueller Reisekosten.